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NEUE IDEEN UND KNOW-HOW FÜR IHRE INVESTMENTANSÄTZE
01. November 2020

Auf der Suche nach Parität in einer Welt im Wandel

Die COVID-19-Pandemie hat deutlich gemacht, wie wichtig es ist, das S – also die soziale Komponente – der Aspekte Umwelt, Soziales und Governance zu managen. Das gilt ganz besonders für das Humankapital. Unternehmen müssen sicherstellen, dass keine kulturelle Geschlechterdiskriminierung stattfindet und dass sie künftig Richtlinien und Praktiken fördern, die allen Beschäftigten gleiche Chancen einräumen.

 

Branchenspezifische Aktionspläne sind erforderlich, um die Ursachen zu erkennen und Lösungen zu erarbeiten, die Geschlechterungerechtigkeit effektiv bekämpfen. Erkenntnisse sollten branchenübergreifend ausgetauscht werden, was auch eine gewisse Koordination erfordert.

 

Junge wie etablierte Unternehmen sollten über die Zukunftsfähigkeit ihrer Geschäftsmethoden genau im Bilde sein und sich ehrlich fragen, ob ihre Strategie und ihr Geschäftsmodell zweckdienlich und tragfähig sind. Der Wert guter Unternehmensführung, die auch Geschlechterdiversität umfasst, tritt in solchen Unternehmen noch stärker zutage, die in diesem wechselhaften Umfeld ihre Risiken gut gemanagt und Chancen erkannt haben.

 

Ian Burger, Head  of Responsible Investment, Newton Investment Management.

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